Το ανθρώπινο δυναμικό της ΜΟΔ αποτελείται από στελέχη προερχόμενα από τον ιδιωτικό και τον δημόσι​​ο τομέα.

Το ανθρώπινο δυναμικό που υπηρετεί σήμερα πανελλαδικά στη ΜΟΔ ανέρχεται σε 975 άτομα και έχει υψηλό επίπεδο επιστημονικής εξειδίκευσης και επαγγελματικής εμπειρίας στη διαχείριση & παρακολούθηση κοινοτικών προγραμμάτων και δημοσίων έργων.

Συγκεκριμένα, το 96,1% των στελεχών της ΜΟΔ είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ, εκ των οποίων 60,7% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού/διδακτορικού τίτλου σπουδών.

Στοιχεία: Οκτώβριος 2024

Από τους πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ διαθέτουν:

 

Τα στελέχη της ΜΟΔ παρέχουν τις υπηρεσίες τους είτε στην Κεντρική Υπηρεσία και τις Ομάδες Υποστήριξης είτε είναι αποσπασμένα στις Ειδικές Υπηρεσίες.

Το προσωπικό που αποσπάται από τη ΜΟΔ υπάγεται διοικητικά στις Ειδικές Υπηρεσίες και είναι επιφορτισμένο με τη διεκπεραίωση καθηκόντων που προκύπτουν από τις αρμοδιότητες αυτών των Υπηρεσιών σε σχέση με τον προγραμματισμό, σχεδιασμό, προετοιμασία, διαχείριση, παρακολούθηση, αξιολόγηση, δημοσιότητα, εφαρμογή και έλεγχο των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Τα στελέχη της ΜΟΔ, σε συνεργασία με τους συναδέλφους τους δημοσίους υπαλλήλους που υπηρετούν στις Ειδικές Υπηρεσίες, συνέβαλαν καθοριστικά στις πολύ υψηλές επιδόσεις της χώρας, στην ολοκλήρωση του ΕΣΠΑ 2007-2013 (100% απορρόφηση) και του ΕΣΠΑ 2014-2020.

Η διαχείριση των πόρων του ΕΣΠΑ είναι ευθύνη των Διαχειριστικών Αρχών (μεικτές ομάδες δημοσίων υπαλλήλων και στελεχών της ΜΟΔ) υπό την αρμοδιότητα των αντίστοιχων Γενικών/Ειδικών Γραμματέων στα Υπουργεία ή στις Περιφέρειες.

Στο πλαίσιο της ενιαίας διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού των δομών του ΕΣΠΑ, η ΜΟΔ έχει την ευθύνη για διαδικασίες, που αφορούν το σύνολο του προσωπικού (υπάλληλοι ΜΟΔ και άλλων φορέων του δημοσίου) και συγκεκριμένα:

• Επιλογή στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα
• Απόσπαση στελεχών από τον Δημόσιο τομέα
• Εκπαίδευση & Ανάπτυξη
• Αξιολόγηση προσωπικού
• Προαγωγή Ψυχικής Υγείας εργαζομένων
• Επιλογή Προϊσταμένων
• Κινητικότητα προσωπικού

​​Την προγραμματική περίοδο 2021 -2027, με ευθύνη της ΓΓ ΕΣΠΑ και τη συνεργασία & εφαρμογή της ΜΟΔ, έμφαση δίνεται στην περαιτέρω εξέλιξη των διαδικασιών διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα στην προσέλκυση υψηλά εξειδικευμένων στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα μέσω 199 νέων προσλήψεων εγκεκριμένων από το Υπουργικό Συμβούλιο με την εξής κατανομή:

• 139 ΠΕ
• 24 ΤΕ
• 25 ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%
• 11 ΔΕ